Calculadora de Finiquito
El finiquito es un derecho fundamental de los trabajadores al finalizar una relación laboral. A menudo, calcular el finiquito puede ser un proceso complejo que involucra varios factores como días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extras, entre otros. Para facilitar este proceso, hemos creado una calculadora de finiquito que te ayudará a determinar rápidamente la cantidad que te corresponde al finalizar tu empleo.
¿ Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación económica que un empleador debe entregar a un trabajador al concluir su contrato de trabajo. Este documento refleja todas las cantidades pendientes que deben ser abonadas al trabajador, ya sea por renuncia voluntaria, despido, finalización de contrato, jubilación u otras causas. El objetivo del finiquito es asegurar que se reconozcan todos los derechos económicos que el trabajador ha acumulado durante su relación laboral.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito debe incluir varias partidas, dependiendo de la situación laboral y del tipo de contrato. Aquí te detallamos los componentes más comunes:
- Salarios Pendientes: Días trabajados del mes no pagados.
- Vacaciones No Disfrutadas: Días de vacaciones no disfrutadas.
- Pagas Extras: Proporcional de las pagas extraordinarias (navidad, verano, etc.).
- Horas Extraordinarias: Remuneración por horas extras no pagadas.
- Indemnización: En caso de despido o finalización de contrato temporal, según la normativa vigente.
- Otros Conceptos: Como bonos, comisiones pendientes, entre otros.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El cálculo del finiquito puede variar según la legislación laboral de cada país y las condiciones específicas del contrato de trabajo. A continuación, te presentamos una guía general sobre cómo se calcula el finiquito:
1. Salarios pendientes
Los salarios pendientes corresponden a los días trabajados en el último mes que no han sido remunerados. Para calcularlo:
- Determina el salario diario:Divide tu salario mensual entre 30 días para obtener el salario diario.
- Calcula el salario pendiente del último mes:Multiplica el salario diario por los días trabajados en el último mes.
Ejemplo
Salario mensual es de 1.800€ y trabajaste 15 días en el último mes, el cálculo sería:
- Salario diario: 1.800€ / 30 = 60€
- Salario pendiente: 60€ x 15 días = 900€
2. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones no disfrutadas son los días de vacaciones acumulados durante el periodo trabajado que no se han tomado. Generalmente, se considera que se generan 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
- Calcula los días de vacaciones generados:Multiplica el número de meses trabajados por 2,5.
- Restar los días de vacaciones disfrutados:Resta los días de vacaciones que has tomado.
- Determina el importe de vacaciones:Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario.
Ejemplo
Si trabajaste 6 meses y tomaste 5 días de vacaciones, el cálculo sería:
- Días de vacaciones generados: 6 meses x 2,5 = 15 días
- Días de vacaciones no disfrutados: 15 días - 5 días = 10 días
- Importe de vacaciones: 10 días x 60€ = 600€
3. Pagas extras
Las pagas extras pueden ser prorrateadas mensualmente o pagarse en fechas específicas (verano y navidad). La proporción de pagas extras a recibir depende de cómo estén acordadas en el contrato. Para el calculo consideraremos que el importe de la paga extra es igual salario mensual.
- Calcula el importe diario de la paga extra:Divide el importe de la paga extra entre 360 días.
- Calcula el importe de la paga extra proporcional:Multiplica el importe diario por los días trabajados en el año.
Ejemplo
Si tu contrato incluye 14 pagas y terminó el 1 de Septiembre, el cálculo sería:
- Importe diario extra: (1.800€ x 2 pagas ) / 360 = 10€
-
Importe paga extra: (2 meses x 30 días) x 10€ = 600€
- * Teniendo en cuenta que ya ha cobrado la primera paga extra de 1800€
4. Indemnización por despido
La indemnización varía según el tipo de despido y la antigüedad en la empresa. Existen diferentes tipos de despido que afectan el cálculo de la indemnización:
- Despido fin de contrato:12 días por año trabajado.
- Despido objetivo:20 días por año trabajado.
- Despido improcedente:33 días por año trabajado.
- Despido disciplinario:Generalmente no tiene indemnización.
- Despido colectivo (ERE):20 días por año trabajado.
Ejemplo
Si tienes 3 años de antigüedad y te despiden de forma objetiva, el cálculo sería:
- Antigüedad en años: 3 años
- Indemnización: 20 días x 3 años x 60€ = 3.600€
Uso de la calculadora de finiquito
Nuestra calculadora de finiquito está diseñada para simplificar este proceso. Simplemente ingresa los datos solicitados, como tu salario mensual, días trabajados, días de vacaciones disfrutados, horas extraordinarias, y otros conceptos específicos. La calculadora se encargará de realizar todos los cálculos y te proporcionará un desglose detallado del finiquito que te corresponde.
Instrucciones para utilizar la Calculadora:
- Introduce tu salario mensual bruto.
- Introduce la fecha de inicio y fin del contrato laboral.
- Indica los días de vacaciones disfrutados durante el año.
- Selecciona el número de pagas incluidas en tu contrato (12 o 14).
- Selecciona el tipo de despido (fin de contrato, objetivo, improcedente, disciplinario, colectivo).
- Detalla cualquier otro concepto aplicable (bonificaciones, comisiones, etc.).
- Pulsa en "Calcular".
La calculadora te proporcionará una estimación clara y detallada del importe total que debes recibir, desglosado por cada concepto mencionado.
¿Por qué usar nuestra calculadora de finiquito?
La calculadora de finiquito es una herramienta útil para trabajadores y empleadores que desean conocer de forma rápida y precisa la cantidad que corresponde al trabajador al finalizar su contrato laboral. Algunas ventajas de utilizar nuestra calculadora son:
- Facilidad de uso: Solo tienes que introducir los datos solicitados y la calculadora se encargará de realizar todos los cálculos.
- Resultados precisos: La calculadora proporciona una estimación detallada del finiquito, incluyendo todos los conceptos relevantes.
- Información actualizada: Nuestra calculadora se basa en la legislación laboral vigente para garantizar resultados precisos.
- Confidencialidad: Tus datos personales no serán almacenados ni compartidos con terceros.
Preguntas Frecuentes
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¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?
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