¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?
El finiquito es una liquidación que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa, ya sea por despido, baja voluntaria, fin de contrato, o cualquier otra causa de terminación del empleo. Este documento refleja las cantidades pendientes que la empresa debe abonar al trabajador. Calcular el finiquito correctamente es esencial tanto para el trabajador como para la empresa, ya que asegura que ambas partes cumplen con sus obligaciones legales y financieras.
Componentes del Finiquito
El finiquito incluye varios conceptos que se deben calcular de forma precisa para evitar discrepancias y asegurar que el trabajador recibe lo que le corresponde. Los principales componentes son:
- Salario Pendiente de Pago:
Corresponde al salario del trabajador desde el último pago hasta la fecha de finalización del contrato. Se debe calcular el salario diario y multiplicarlo por los días trabajados en el último mes.
- Parte Proporcional de Pagas Extraordinarias:
Si el trabajador tiene derecho a pagas extraordinarias, se deben calcular de manera proporcional al tiempo trabajado durante el año. Existen dos métodos: prorrateo mensual o liquidación al finalizar el contrato.
- Vacaciones No Disfrutadas:
Las vacaciones generadas y no disfrutadas por el trabajador deben ser pagadas. Se calcula dividiendo los días de vacaciones anuales entre 12 (meses del año) y multiplicando el resultado por los meses trabajados, restando las vacaciones ya disfrutadas.
- Indemnización por Despido:
Dependiendo del tipo de despido, el trabajador puede tener derecho a una indemnización. Esta puede variar según la causa del despido (despido improcedente, objetivo, colectivo, etc.) y la antigüedad del trabajador en la empresa.
- Otros Conceptos:
Incluye cualquier otro pago pendiente, como horas extra, bonificaciones, comisiones, entre otros.
Pasos para Calcular el Finiquito
Supongamos que un trabajador con un salario mensual de 1.500 euros ha sido despedido el día 15 de abril, habiendo trabajado 15 días en ese mes. A continuación, se detallan los pasos para calcular su finiquito:
1. Calcular el Salario Pendiente
Calculamos el salario diario dividiendo el salario mensual entre los días del mes y multiplicando por los días trabajados en el último mes.
- Salario Diario = 1.500 € / 30 días = 50 €
- Salario Pendiente = 50 x 15 = 750 €
2. Parte Proporcional de Pagas Extraordinarias
El trabajador tiene dos pagas extraordinarias al año, cada una de 1.500 euros
- Meses trabajados último año: 4,5 meses
- Importe mensual de las pagas extraordinarias = (1.500 € x 2) / 12 = 250 euros
- Pagas Extraordinarias = 250 x 4.5 = 1.125 €
3. Vacaciones No Disfrutadas
El trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año de los cuales ha disfrutado 5 días.
- Días de Vacaciones Generadas = (30 días / 12 meses) x 4,5 meses trabajados = 11,25 días
- Vacaciones No Disfrutadas = 11,25 días - 5 días = 6,25 días
- Pago por Vacaciones No Disfrutadas = 6,25 x 50€ = 312,5 €
4. Indemnización por Despido
Si se trata de un despido objetivo con 20 días de salario por año trabajado y el trabajador ha estado 5 años en la empresa:
- Indemnización = (20 días x 5 años) x 50€ = 5.000 €
5. Otros Conceptos
Se suman otras cantidades pendientes, como horas extra u otros beneficios acordados.
- Otros conceptos: 0€
Total del Finiquito
Sumamos todos los conceptos anteriores para obtener el total del finiquito:
- Total Finiquito = 750 + 1.125 + 312,5 + 5.000 + 0 = 7.187,5 euros