Finiquito baja voluntaria: ¿Qué es y cómo se calcula?

¿Qué es una baja voluntaria?

La baja voluntaria, también conocida como renuncia, es la decisión del trabajador de finalizar su relación laboral con la empresa de manera voluntaria. En este caso, el empleado comunica su decisión de dejar el trabajo por voluntad propia, sin que exista una causa justificada para ello. La baja voluntaria puede ser presentada en cualquier momento, siempre y cuando se respeten los plazos de preaviso establecidos en el convenio colectivo o contrato de trabajo.

Al presentar una baja voluntaria, el trabajador renuncia a su puesto de trabajo y a los derechos y beneficios que le corresponden por su condición de empleado.

¿Tengo derecho a finiquito por una baja voluntaria?

La respuesta es SÍ. Aunque la baja voluntaria es una decisión del trabajador, este tiene derecho a recibir un finiquito por los conceptos económicos pendientes de pago. El finiquito es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral, ya sea por despido o por baja voluntaria. Este documento incluye los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

¿Qué incluye el finiquito por baja voluntaria?

Cuando un trabajador presenta su baja voluntaria, el finiquito incluirá los siguientes conceptos:

1. Salarios pendientes de pago:

   Los días trabajados y no pagados del mes en curso. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 (o los días del mes en curso) y multiplicando por los días trabajados.

2. Vacaciones no disfrutadas:

   La empresa debe compensar económicamente los días de vacaciones devengados y no disfrutados hasta el momento de la baja. Se obtiene calculando la parte proporcional de los días de vacaciones que le corresponderían al trabajador en función del tiempo trabajado en el año.

3. Parte proporcional de pagas extraordinarias:

   Si no están prorrateadas, se debe abonar la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas hasta la fecha de la baja. Se obtiene dividiendo el importe de las pagas extraordinarias entre 365 días y multiplicando por los días trabajados hasta la fecha de la baja.

Procedimiento para la solicitud del finiquito

El trabajador debe comunicar su baja voluntaria de manera formal, generalmente por escrito, y respetar el plazo de preaviso estipulado en el convenio colectivo o contrato de trabajo. Este preaviso suele ser de 15 días, aunque puede variar. No respetar este plazo puede implicar la pérdida de algunos derechos económicos o, en su defecto, la empresa podría descontar los días de preaviso no cumplidos del finiquito.

Una vez presentada la baja voluntaria y cumplido el preaviso, la empresa debe entregar al trabajador el finiquito para su revisión y firma. Es recomendable que el trabajador revise detenidamente este documento y, en caso de duda, consulte con un asesor laboral antes de firmarlo.

¿Qué elementos debe contener una carta de baja voluntaria?

La carta de baja voluntaria es un documento formal en el que un empleado comunica su decisión de renunciar a su puesto de trabajo. Para que esta carta sea válida y oficial, debe contener ciertos elementos clave. A continuación, se detallan los requisitos básicos que debe incluir una carta de baja voluntaria:

1. Nombre y apellidos del trabajador.

   Debe incluir el nombre completo del empleado que presenta la renuncia. Este dato es esencial para identificar claramente quién está presentando la baja voluntaria.

2. Número de identificación (DNI, NIE, pasaporte, etc.)

   El Documento Nacional de Identidad (DNI) o cualquier otro número de identificación oficial del empleado debe figurar en la carta. Esto ayuda a evitar cualquier confusión sobre la identidad del renunciante.

3. Fecha de Nacimiento

   La fecha de nacimiento del empleado también debe incluirse para proporcionar una identificación adicional y asegurarse de que todos los datos personales están completos.

4. Fecha en la que se dejará de trabajar

   Es necesario especificar la fecha exacta en la que el empleado cesará sus labores en la empresa. Esto permite a la empresa planificar la transición y buscar un reemplazo si es necesario.

5. Fecha de Redacción de la Carta

   Debe incluirse la fecha en la que se redacta la carta de baja voluntaria. Esta fecha puede ser diferente de la fecha de cese, pero es importante para llevar un registro adecuado del proceso de renuncia.

6. Firma

   Es esencial que el empleado firme la carta de baja voluntaria para confirmar su consentimiento y decisión. La firma legitima la carta y asegura que la renuncia es voluntaria y no forzada.

Consideraciones Adicionales

• Motivo de la Baja: No es obligatorio incluir el motivo de la renuncia en la carta. La decisión de proporcionar una razón es completamente opcional y depende del empleado.

Ejemplo de cálculo de finiquito

Supongamos que un trabajador con un salario mensual de 1.500 euros decide presentar su baja voluntaria el 15 de julio. Sus condiciones laborales incluyen dos pagas extraordinarias anuales de 1500€ cada una y 30 días de vacaciones al año. No ha disfrutado de ningún día de vacaciones y ha trabajado 195 días en el año.

1. Salario Pendiente:
   • Salario Diario: 1.500 € / 30 días = 50 €.
   • Días Trabajados: 15 días.
   • Salario Pendiente: 50 € x 15 días = 750 €.
2. Parte Proporcional de Pagas Extraordinarias:
   • Importe diario de las pagas extraordinarias: (1500 € x 2) / 360 días = 8.33 €.
   • Días trabajados: 15 (suponiendo que el trabajador ya ha cobrado la primera paga extraordinaria).
   • Parte proporcional de pagas extraordinarias: 8.33 € x 15 días = 125 €.
3. Vacaciones No Disfrutadas:
   • Días de vacaciones generados:
   • Días de vacaciones generados: (30 dias / 12 meses) x 7.5 meses trabajados = 18.75 días
   • Total vacaciones no disfrutadas: 18.75 días
   • Valor de las vacaciones no disfrutadas: 50 € x 18.75 días = 937.50 €

FINIQUITO TOTAL: 750 + 125 + 937,50 = 1812,50 €.