Finiquito por despido: ¿Qué es y cómo se calcula?

¿Qué es el finiquito por despido?

El finiquito es un documento que detalla los pagos que el empleador debe hacer al trabajador al concluir la relación laboral. Es un reconocimiento de todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonar al empleado, tales como salarios, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones, y otras compensaciones.

El finiquito debe ser firmado por ambas partes, tanto por el empleador como por el trabajador, para que se considere válido. La firma del trabajador generalmente implica la aceptación de los términos del finiquito y puede implicar que renuncia a futuras reclamaciones relacionadas con los conceptos incluidos en él.

¿Qué incluye el finiquito por despido?

El finiquito por despido debe incluir los siguientes conceptos:

1. Salarios pendientes: Los días trabajados y no pagados. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 (o los días del mes en curso) y multiplicando por los días trabajados.
2. Vacaciones no disfrutadas: La empresa debe compensar económicamente los días de vacaciones devengados y no disfrutados hasta el momento de la baja. Se obtiene calculando la parte proporcional de los días de vacaciones que le corresponderían al trabajador en función del tiempo trabajado en el año.
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias: Si no están prorrateadas, se debe abonar la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas hasta la fecha de la baja. Se obtiene dividiendo el importe de las pagas extraordinarias entre 365 días y multiplicando por los días trabajados hasta la fecha de la baja.
4. Indemnización por despido: Dependerá del tipo de despido (disciplinario, objetivo, colectivo) y la antigüedad del trabajador.

Es fundamental que estos conceptos sean detallados en el finiquito para asegurar que el trabajador reciba todas las cantidades que le corresponden.

¿Como se calcula el finiquito por despido?

El cálculo del finiquito requiere sumar diferentes conceptos, los cuales dependen de la legislación vigente del país y del convenio colectivo aplicable. Aquí se presenta un ejemplo generalizado del proceso de cálculo:

1. Salario pendiente:
   • Salario diario: Salario mensual / 30.
   • Salario pendiente: Salario diario x Días trabajados último mes.
2. Vacaciones no disfrutadas:
   • Días de vacaciones generados: Meses trabajados ultimo año x 2.5.
   • Días de vacaciones pendientes: Días de vacaciones generados - Días de vacaciones disfrutados.
   • Salario vacaciones: Salario diario x Días de vacaciones pendientes.
3. Pagas extraordinarias:
   • Salario paga extra: importe paga extra / 360.
   • Salario paga extra pendiente: Salario paga extra x Días trabajados año.
4. Indemnización por despido:

   La indemnización por despido varía según la causa del despido y la legislación aplicable.

   • Despido improcedente: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
   • Despido objetivo: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
   • Despido colectivo: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

   Indemnización = dias (tipo despido) x años trabajados x salario diario.

Ejemplo de Cálculo de Finiquito por despido

Supongamos un trabajador con un salario mensual bruto de 1,800 €, 14 pagas anuales (12 mensualidades y 2 pagas extra), 24 días de vacaciones al año, y una antigüedad de 5 años en la empresa. El trabajador ha sido despedido en día 20 de mayo, ha disfrutado de 2 días de vacaciones y el despido ha sido calificado como objetivo.