Tipos de Indemnizaciones por Despido
Las indemnizaciones por despido son un aspecto crucial del derecho laboral, protegiendo a los trabajadores en caso de terminación de su contrato de trabajo. Las indemnizaciones varían según el tipo de despido y las circunstancias específicas de cada caso. A continuación, se describen los diferentes tipos de indemnizaciones por despido en España:
Indemnización Despido Improcedente
El despido improcedente se produce cuando un despido no está justificado por una causa válida según la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización considerable.
Indemnización
La indemnización por despido improcedente se calcula en función de los días de salario por año trabajado. Antes de la reforma laboral de 2012, esta indemnización era de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Después de la reforma, se redujo a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, para contratos anteriores a la reforma, se aplican ambas tasas de manera proporcional.
Opciones del trabajador
El trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo con el pago de los salarios dejados de percibir durante el proceso judicial o recibir la indemnización antes mencionada.
Indemnización Despido Objetivo
El despido procedente ocurre cuando el empleador puede demostrar que existe una causa justificada para la terminación del contrato, como razones disciplinarias, económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Indemnización
En caso de despido procedente por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En despidos disciplinarios procedentes, no hay derecho a indemnización.
Indemnización Despido fin de contrato
El despido por fin de contrato se produce cuando el contrato de trabajo llega a su fin y este no se renueva.
Indemnización
En el caso de un despido por fin de contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado.
Indemnización Despido Colectivo (ERE)
El despido colectivo, también conocido como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), se produce cuando una empresa despide a un número significativo de trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Indemnización
La indemnización mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en muchos casos, se negocian indemnizaciones superiores durante el proceso de consulta entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Indemnización Despido Disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando el empleador considera que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales, como el absentismo injustificado, la indisciplina, el acoso laboral, el robo, etc.
Indemnización
En caso de despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, si el despido es declarado improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Tabla Comparativa de Indemnizaciones por Despido
| Concepto | Fin de Contrato | Despido Objetivo | Despido Improcedente | Despido Disciplinario | Despido Colectivo (ERE) | Despido Nulo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Indemnización | Según contrato, generalmente 12 días por año trabajado | 20 días por año trabajado (máx. 12 meses) | 33 días por año trabajado (máx. 24 meses) | No, si es procedente (si no, como improcedente) | 20 días por año trabajado (máx. 12 meses) | Readmisión y salarios dejados de percibir |
Ejemplo de Cálculo de Finiquito e Indemnización
Vamos a calcular el finiquito para cada tipo de terminación del contrato utilizando el mismo escenario para facilitar la comparación. Supongamos un trabajador con las siguientes condiciones:
- Salario mensual: 1.500 euros
- Días de vacaciones pendientes: 10.
- Paga extra anual: 3,000 € (dividida en 2 pagas de 1,500 € cada una).
- Horas extras no pagadas: 200 €.
- Antigüedad: 5 años.
- Último día de trabajo: 30 de junio.
- Jornada completa: 30 días trabajados en junio.
| Tipo de Terminación | Salario Pendiente (€) | Pagas Extras (€) | Vacaciones (€) | Indemnización (€) | Otros (€) | Total Finiquito (€) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Fin de Contrato | 1,500 | 750 | 500 | 2,465.75 | 200 | 5,415.75 |
| Despido Objetivo | 1,500 | 750 | 500 | 4,109.59 | 200 | 7,059.59 |
| Despido Improcedente | 1,500 | 750 | 500 | 6,790.41 | 200 | 9,740.41 |
| Despido Disciplinario | 1,500 | 750 | 500 | No aplica | 200 | 2,950 |
| Despido Colectivo | 1,500 | 750 | 500 | 4,109.59 | 200 | 7,059.59 |
| Despido Nulo | 1,500 | 750 | 500 | No aplica | 200 | 2,950 |